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¿Conseguirás salir del Instituto?¿Sabes cómo cambia la Formación Profesional con la nueva Ley?
Que tu empresa cuente con alumnos…
¿En qué sectores se puede realizar FP Dual?
En cualquiera que esté incluido en las familias profesionales encuadradas en la oferta educativa de Formación Profesional del curso correspondiente.
En Castilla y León esta es la oferta de FP para el curso 2023-2024.
¿En qué consiste el sistema de alternancia del alumno entre el centro educativo y la empresa?
El proyecto de FP Dual se puede llevar a cabo de dos maneras: o bien alternando consecutivamente períodos de formación en el centro educativo con uno o varios períodos de estancia en una o varias empresas, durante los cuales el alumno no superará en ningún caso las 40 horas semanales ni las ocho horas diarias; o bien, simultaneando la formación en el centro educativo y la estancia en la empresa en un mismo período de tiempo, siempre que la suma del tiempo de estancia del alumno en el centro y en la empresa no sea superior a ocho horas diarias ni a 40 horas semanales.
¿Cuánto tiempo permanece el alumno en la empresa formándose?
En la modalidad de FP Dual, el estudiante debe realizar al menos el 33% de su formación en la empresa. Hay que tener en cuenta que tanto las titulaciones de FP básica, de FP de Grado Medio como de FP de Grado Superior están organizadas en ciclos de 2.000 horas de duración repartidas en dos cursos académicos.
¿Qué obligaciones tiene la empresa que acoge un aprendiz en el marco de un programa de FP Dual?
En primer lugar, la empresa debe cumplir con la programación acordada con el centro educativo para realizar sus actividades formativas. Además, debe designar, de entre los trabajadores de la compañía, a una persona que ejerza como tutor del estudiante y realice su seguimiento y su evaluación. Asimismo, la empresa debe informar a los representantes de los trabajadores de la incorporación de aprendices.
¿Cuál es la relación contractual entre el aprendiz y la empresa?
La vinculación entre el estudiante que realiza la formación y la empresa puede ser a través de una beca salario o a través de un contrato laboral -lo más habitual en el ámbito europeo-.
¿El aprendiz debe ser dado de alta en la Seguridad Social?
Sí, en Castilla y León las empresas que participen en el desarrollo de un proyecto de FP Dual deben inscribir al alumno en el Régimen General de la Seguridad Social conforme a lo establecido en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre.
¿Qué remuneración debe percibir el aprendiz?
La actividad realizada en empresas durante el desarrollo del proyecto de formación profesional dual conllevará una compensación económica en forma de beca proporcionada por la empresa o por fundaciones, instituciones u otras entidades colaboradoras de titularidad pública o privada. El importe mensual se establecerá siguiendo las directrices establecidas por la Consejería de Educación y, en ningún caso, podrá ser inferior al 50 por ciento del valor mensual del salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo efectivo de estancia en la empresa.
¿Cuál es el papel del tutor de la empresa?
Es el responsable del seguimiento de la actividad formativa, de la coordinación de la actividad laboral con la actividad formativa y de la comunicación con el centro educativo. Al finalizar el periodo de formación en la empresa debe elaborar un informe valorativo sobre el aprendizaje del alumno que incluirá las áreas donde ha desarrollado su aprendizaje; si las capacidades han sido adquiridas; los resultados de aprendizaje y, en su caso, las orientaciones que optimizarían su competencia profesional.
Si eres un centro de formación…
Para poder participar en ciclos de Formación Profesional Dual, los alumnos de mi centro educativo deben cumplir los siguientes requisitos:
¿Qué tipo de centros educativos pueden llevar a cabo proyectos de FP Dual?
Todos los centros que impartan ciclos de Formación Profesional pueden solicitar autorización de proyectos duales a la Consejería de Educación. La solicitud debe realizarse antes del 15 de junio a través de un documento normalizado. Se presentará una solicitud por cada ciclo de FP Dual.
¿Cómo se establece la distribución de la formación entre la empresa y el centro educativo?
A través del convenio de colaboración. En ese documento se fijan los módulos que realizará en la empresa, el número de horas que tendrá que hacer en la compañía -teniendo en cuenta un mínimo del 33% de la carga horaria debe tener lugar en la empresa- y demás detalles del desarrollo de las prácticas.
¿Qué criterios debe cumplir el estudiante para poder realizar sus prácticas en la modalidad d FP Dual?
El alumno que vaya a realizar su formación en una empresa en un ciclo de FP Dual debe estar matriculado en todos los módulos profesionales correspondientes al segundo curso de dicho ciclo formativo y además tiene que haber superado todos los módulos profesionales correspondientes al primer curso, a excepción de aquellos alumnos con necesidades educativas especiales.
¿El centro docente debe mantener relación con la empresa?
Sí, se debe mantener una relación fluida con las empresas en las que los estudiantes están trabajando como aprendices a través de los tutores establecidos tanto por parte del centro como por parte de la compañía. Durante el periodo de formación en la empresa ambos responsables deben mantener una reunión mensual para valorar el progreso del estudiante.
¿Debe disponer el centro de un seguro de responsabilidad civil para el alumno?
No, ya que el aprendiz debe estar dado de alta en la Seguridad Social como cualquier otro trabajador.
¿Puede rescindirse el convenio con la empresa?
Sí, cuando haya desacuerdo sobre su ejecución por parte del estudiante o del centro educativo o cuando la empresa considere que no se está cumpliendo con las condiciones pactadas. El convenio puede, pues, ser rescindido por cualquiera de las partes, con un preaviso de 15 días.
¿Quién evalúa al alumno?
Tanto la empresa como el centro formativo. El profesorado del centro evaluará el contenido que haya impartido en sus clases mientras que la empresa deberá hacer un informe en el que valore el desempeño del trabajo realizado por el aprendiz.
Si estás interesado en cursar…
¿Cuáles son las ventajas de la FP Dual?
La formación es más práctica que en la FP tradicional ya que, como mínimo, el 33% de la carga horaria del ciclo formativo debe realizarse en la empresa. Por eso es un tipo de formación que se adapta mucho mejor a las necesidades específicas del tejido empresarial, pues son las propias compañías quienes, en coordinación con los centros educativos, marcan el itinerario formativo.
¿Cuándo y dónde debo matricularme?
Los procedimientos de matriculación son los mismos que para los ciclos de Formación Profesional tradicionales. Antes de realizar la matrícula, es importante conocer qué centros educativos han sido autorizados para ofertar ciclos de FP Dual y qué ciclos son los que se imparten en esta modalidad.
¿Cómo se me evalúa?
La parte cursada en el centro formativo se evalúa según determine cada docente en su programación: valoración de actividades, de trabajos y realización de exámenes teóricos y prácticos.
En cuanto a la parte formativa desarrollada en la empresa será valorada por el tutor asignado en la compañía, que enviará un informe de tu actividad y de las tareas desempeñadas que será tenido en cuenta en el centro a la hora de realizar las calificaciones finales.
¿Qué título obtengo tras la finalización de mis estudios?
El título después de terminar un ciclo de FP Dual es el mismo que el de la modalidad tradicional de Formación Profesional: profesional básico en caso de haber cursado un ciclo de FP Básica; técnico para los ciclos de FP de Grado Medio y técnico superior en el caso de los ciclos de FP Superior.
¿Qué seguro tendré en la empresa?
Se te dará de alta en la Seguridad Social como un trabajador más.
¿Cuánto cobraré durante mis prácticas formativas en la empresa?
El salario mensual que la empresa pague al aprendiz no podrá ser en ningún caso inferior al 50% del valor mensual establecido en el año que corresponda para el salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo efectivo del tiempo de estancia en la empresa.
¿Qué horario tendré en la empresa?
Por lo general, el horario coincidirá con el horario lectivo -fijado en el calendario escolar de cada año-. Sin embargo, si las características de la empresa lo requieren, puede establecerse, de acuerdo con el centro educativo, otro horario diferente.
¿Tengo posibilidades de que la empresa me contrate cuando termine mi formación?
Sí, es una posibilidad y en no pocas ocasiones se cumple esa premisa. Para que la empresa pueda hacerte un contrato como empleado después del periodo formativo debes acreditar que has finalizado tus estudios, por lo que tienes que solicitar en tu centro algún documento que pueda servir de título acreditativo. Debes tener en cuenta que la empresa te puede hacer un contrato en prácticas durante 24 meses.
La Fundación Empresa Familiar de Castilla y León es una entidad sin ánimo de lucro amparada por la Asociación de Empresa Familiar de Castilla y León que sirve, mediante diversos proyectos, como motor de desarrollo de la Comunidad. Lo hace además para colaborar en el cumplimiento del Plan Estratégico de EFCL, que señala el impulso de las relaciones institucionales y los proyectos de formación con impacto social como importantes líneas de trabajo para los próximos años.
